Vous recherchez de nouvelles technologies pour améliorer votre département RH ? Quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise, son emplacement ou le nombre de ses employés, nous savons que le désir de disposer d’une main-d’œuvre exceptionnelle et de créer une organisation axée sur le numérique est l’affaire de tous.
Sur un marché du travail aussi concurrentiel et avec des scénarios aussi complexes, l’utilisation de la technologie pour nourrir et attirer la prochaine génération de talents est une nécessité.
Avec le logiciel de gestion des ressources humaines SAP®, vous disposez de tous les outils et fonctions nécessaires pour entrer et rester dans la nouvelle dynamique commerciale. Dans ce billet, nous expliquons en quoi la mise en œuvre du logiciel SAP® HR peut être très bénéfique pour vos activités de gestion des talents et nous vous donnons des détails sur les modules inclus dans cette plateforme.
Qu’est-ce que SAP® SuccessFactors ?
Il s’agit d’un logiciel pour les ressources humaines axé sur la gestion du capital humain. Ses différentes fonctionnalités permettent aux responsables des talents d’effectuer les tâches administratives qui incombent à chaque employé, dans le cadre des réglementations légales et de l’entreprise. Cette technologie permet également de gérer chaque personne dans le cadre d’une stratégie d’entreprise unifiée afin de contrôler les performances de la stratégie individuelle et globale, tout en analysant la situation actuelle pour planifier l’avenir.
Ce système de ressources humaines est particulièrement destiné aux petites et moyennes entreprises désireuses de numériser et d’automatiser la gestion de leurs employés. Si votre entreprise compte entre 500 et 1 500 employés, cette plateforme de neuf modules est idéale. Cependant, il offre également une option beaucoup plus abordable pour les nouvelles entreprises de moins de 500 employés, où vous êtes essentiellement autorisé à acheter uniquement les modules que vous prévoyez d’utiliser.
Fonctionnalités de base :
Le système SAP® pour les ressources humaines dispose d’une suite complète de modules et de fonctionnalités avec tout ce dont vous avez besoin pour gérer les domaines du département des talents.
Les neuf fonctionnalités de base incluses dans le système de ressources humaines SAP® sont les suivantes :
Centre des employés ou portail des employés
Cette fonctionnalité SAP® offre une plateforme à vos employés grâce à laquelle ils peuvent avoir une vue d’ensemble de toutes leurs activités au sein de l’entreprise : compétences, formation, paie, demandes de vacances et de congés, etc. Cette fonctionnalité facilite les questions administratives telles que les demandes de congé, les demandes de vacances, l’enregistrement des procès-verbaux de réunion, etc.
Recrutement et sélection
Le module de recrutement dispose de tout ce dont vous avez besoin pour exécuter automatiquement le processus de sélection et de recrutement avec une recherche et une gestion des talents optimisées, tant en interne qu’en externe. Grâce à cette fonctionnalité, les responsables peuvent évaluer les candidats depuis n’importe quel appareil doté d’une connexion Internet, ce qui facilite grandement la recherche de la bonne personne pour le bon poste.
Processus d’embarquement ou d’intégration des employés
L’intégration des nouveaux employés est un sujet qui passe inaperçu dans de nombreuses entreprises et, par conséquent, la plupart des embauches se soldent par une perte de temps. Le module SAP® Onboarding facilite l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise, l’équipe et dans leur nouveau rôle. Ainsi, votre entreprise pourra apprécier que l’efficacité et la contribution du nouveau salarié interviennent dans un laps de temps plus court.
E-learning
Sur la plateforme SAP® E-learning, les employés peuvent accéder à des contenus de formation. Les responsables peuvent attribuer le contenu approprié à la personne ou au groupe qui en a besoin, en fonction des informations sur les profils des employés, les compétences actuelles et requises.
Grâce à cette fonctionnalité, il est possible de suivre l’évolution de la carrière de chaque employé, de suivre sa progression et d’évaluer la réalisation des activités.
Module Performance & Objectifs
Les objectifs et le suivi des performances des employés peuvent être gérés automatiquement à partir de ce système, générant un retour d’information parmi les personnes impliquées, ainsi qu’une motivation, puisque les reconnaissances sont visibles par tous.
Compensation
Ce module est lié à la fonction précédente, avec le contrôle et l’enregistrement de la bonne réalisation des objectifs, le département des ressources humaines peut gérer et délivrer efficacement la rémunération de chaque employé, en évitant de payer plus à des personnes qui ne font pas vraiment leur travail.
Succession et développement
Avec le module SAP® Succession and Development, les dirigeants disposent des outils et des données nécessaires pour analyser soigneusement la contribution de chaque employé tout en découvrant les meilleurs talents. L’idée principale de cette fonctionnalité est de pouvoir choisir les meilleurs employés pour accéder à des postes de direction grâce au développement de nouvelles compétences et à la réalisation d’objectifs basés sur le futur poste.
Analyse de la main-d’œuvre
Cette fonctionnalité comprend des possibilités infinies pour contrôler les effectifs de l’entreprise et la définition des objectifs grâce à des données réelles et actualisées.
Planification de la main-d’œuvre
Un module créé pour analyser la main-d’œuvre, le nombre d’employés, les emplois, que vous avez aujourd’hui et créer des simulations pour l’avenir. Vous pouvez recréer des situations futures à 3, 5 ou même 10 ans et par conséquent, permettre la définition et la prévision des effectifs de l’entreprise.
Pourquoi choisir SAP® SuccessFactors pour votre entreprise ?
- SAP SuccessFactors® est un système conçu pour les personnes, il est conçu pour être utilisé par tous grâce à une expérience utilisateur exceptionnelle qui automatise de bout en bout toutes les activités liées aux ressources humaines.
- C’est un système d’exploitation qui offre une portée mondiale. Quel que soit l’endroit où vous opérez, il peut répondre à vos besoins car le système prend en charge plusieurs langues, fuseaux horaires, devises, calendriers, etc.
- La plateforme SAP® est prête à soutenir votre département RH en fournissant des données exactes de manière immédiate, opportune et précise. Votre équipe disposera des paramètres nécessaires et les configurera dans le cadre du processus de mise en œuvre.
- Offre la possibilité de personnaliser la plateforme en fonction de vos besoins spécifiques.
- Vous avez la possibilité d’apporter des modifications après la mise en œuvre, ce qui vous permet de maintenir votre système RH à jour chaque fois que cela est nécessaire.
Êtes-vous prêt à intégrer la meilleure technologie en matière de ressources humaines dans votre entreprise ? Le logiciel SAP® SuccessFactors HR est le premier système de gestion des ressources humaines au monde. Cette technologie travaille chaque jour pour aider des entreprises comme la vôtre à obtenir les meilleurs résultats grâce à une équipe engagée et alignée sur les objectifs de l’entreprise, grâce à des solutions logicielles de gestion des ressources humaines et d’exécution des tâches qui intègrent les dernières recherches, la technologie la plus intelligente et les systèmes les plus sécurisés de la planète.
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